Trabajar menos, prioridad de seis de cada diez italianos

Crecen las renuncias en busca de un trabajo mejor, que incluye poco en la vida privada.

Aumentan las renuncias en busca de un trabajo mejor.  (foto: Ansa)
Aumentan las renuncias en busca de un trabajo mejor. (foto: Ansa)

(ANSA) ROMA - Reducir el tiempo de trabajo es el objetivo de futuro de más de 6 de cada diez italianos que tienen un empleo. Y las renuncias son a menudo una vía de escape hacia un trabajo mejor: entre los trabajadores menores de 60 años que renunciaron a su trabajo, el 67% se mudó a otro trabajo en tres meses.

    Estos son los principales resultados del nuevo informe Censis-Eudaimon sobre el bienestar empresarial, que describe el deseo de trabajar menos y el dinamismo del mercado laboral como una "nueva paradoja italiana".

    Los datos indican que al 67,7% de los italianos ocupados les gustaría reducir el tiempo dedicado al trabajo en el futuro: es el deseo del 65,5% de los jóvenes, el 66,9% de los adultos y el 69,6% de los mayores de 50 años. 

    Hoy en día, ya el 30,5% de los ocupados (34,7 % de jóvenes) declaran trabajar lo estrictamente necesario, rechaza horas extras, llamadas o correos electrónicos fuera del horario laboral y realizan únicamente lo que les corresponde. 

    Para el 52,1% de los ocupados, el trabajo influye actualmente menos que en el pasado en su vida privada, porque se dedican a actividades y tienen valores que consideran más importantes. El 54,2% de los jóvenes, el 50,1% de los adultos y el 52,6% de las personas mayores comparten esta condición. 

    Casi el 28% renunció a un trabajo mejor que el actual porque la ubicación estaba demasiado lejos de su casa. 

    El informe Censis-Eudaimon destaca el dinamismo del mercado laboral italiano, que registra un nivel récord de empleo y un aumento de la estabilidad. En este contexto, el 81,8% de los ocupados sabe qué es el bienestar empresarial.

    En este contexto, el bienestar empresarial, según el informe, "puede convertirse en una de las mejores herramientas para retener o atraer trabajadores". Entre los trabajadores que se benefician, al 84,3% le gustaría que se fortaleciera, y entre los que no se benefician, al 83,8% le gustaría que se implantara en su empresa. 

    Además, el 79,5% de los ocupados agradecería un aumento salarial en forma de una o más prestaciones sociales. El 61,5% de los ocupados ve adecuada la atención de la empresa en relación con las necesidades de los trabajadores con hijos, el 71% a las necesidades de las mujeres que regresan de su baja por maternidad, el 62,9% a las de las personas con problemas de salud frágiles, y el 52,3% a las condiciones básicas de los trabajadores, como la seguridad.

    En cambio, para el 61,7% de los empleados, la empresa no presta suficiente atención al bienestar psicofísico general de todos los trabajadores, incluso de aquellos sin problemas específicos. Los empleados (62,3%) y los obreros  (68,4%) son los que más subrayan esta falta de atención corporativa.

    La renuncia de los padres al trabajo durante el primer año de vida de sus hijos implicó a más de 61.000 personas en Italia en 2022, un fuerte aumento con respecto a 2017, cuando fueron 39.738. 

    Y el costo profesional de los hijos para las madres sigue siendo mayor en Italia que en otros grandes países europeos, según el informe Censis-Eudaimon. La tasa de empleo de las mujeres con hijos es del 58,6%, la de los hombres con hijos es del 89,3%, una brecha en detrimento de las mujeres de más de 30 puntos, cuando en Alemania es de 17, en Francia de 14 o en España de 19. 

    En 2022, las renuncias y despidos consensuados del trabajo de padres con hijos de hasta un año involucraron a 44,7 mil madres y 16,7 mil padres. El 41,7% de las madres y el 2,8% de los padres dimitieron por dificultad para conciliar el trabajo con el cuidado de los hijos por la falta de servicios de cuidado, y el 21,9% de las madres y el 4,3% de los padres por dificultades para conciliar el trabajo y el cuidado de los hijos por problemas relacionados con el trabajo en la empresa. (ROMA).