(ANSA) ROMA - Reducir el tiempo de trabajo es el objetivo de futuro de más de 6 de cada diez italianos que tienen un empleo. Y las renuncias son a menudo una vía de escape hacia un trabajo mejor: entre los trabajadores menores de 60 años que renunciaron a su trabajo, el 67% se mudó a otro trabajo en tres meses.
Estos son los principales resultados del nuevo informe Censis-Eudaimon sobre el bienestar empresarial, que describe el deseo de trabajar menos y el dinamismo del mercado laboral como una "nueva paradoja italiana".
Los datos indican que al 67,7% de los italianos ocupados les gustaría reducir el tiempo dedicado al trabajo en el futuro: es el deseo del 65,5% de los jóvenes, el 66,9% de los adultos y el 69,6% de los mayores de 50 años.
Hoy en día, ya el 30,5% de los ocupados (34,7 % de jóvenes) declaran trabajar lo estrictamente necesario, rechaza horas extras, llamadas o correos electrónicos fuera del horario laboral y realizan únicamente lo que les corresponde.
Para el 52,1% de los ocupados, el trabajo influye actualmente menos que en el pasado en su vida privada, porque se dedican a actividades y tienen valores que consideran más importantes. El 54,2% de los jóvenes, el 50,1% de los adultos y el 52,6% de las personas mayores comparten esta condición.
Casi el 28% renunció a un trabajo mejor que el actual porque la ubicación estaba demasiado lejos de su casa.
El informe Censis-Eudaimon destaca el dinamismo del mercado laboral italiano, que registra un nivel récord de empleo y un aumento de la estabilidad. En este contexto, el 81,8% de los ocupados sabe qué es el bienestar empresarial.
En este contexto, el bienestar empresarial, según el informe, "puede convertirse en una de las mejores herramientas para retener o atraer trabajadores". Entre los trabajadores que se benefician, al 84,3% le gustaría que se fortaleciera, y entre los que no se benefician, al 83,8% le gustaría que se implantara en su empresa.
Además, el 79,5% de los ocupados agradecería un aumento salarial en forma de una o más prestaciones sociales. El 61,5% de los ocupados ve adecuada la atención de la empresa en relación con las necesidades de los trabajadores con hijos, el 71% a las necesidades de las mujeres que regresan de su baja por maternidad, el 62,9% a las de las personas con problemas de salud frágiles, y el 52,3% a las condiciones básicas de los trabajadores, como la seguridad.
En cambio, para el 61,7% de los empleados, la empresa no presta suficiente atención al bienestar psicofísico general de todos los trabajadores, incluso de aquellos sin problemas específicos. Los empleados (62,3%) y los obreros (68,4%) son los que más subrayan esta falta de atención corporativa.
La renuncia de los padres al trabajo durante el primer año de vida de sus hijos implicó a más de 61.000 personas en Italia en 2022, un fuerte aumento con respecto a 2017, cuando fueron 39.738.
Y el costo profesional de los hijos para las madres sigue siendo mayor en Italia que en otros grandes países europeos, según el informe Censis-Eudaimon. La tasa de empleo de las mujeres con hijos es del 58,6%, la de los hombres con hijos es del 89,3%, una brecha en detrimento de las mujeres de más de 30 puntos, cuando en Alemania es de 17, en Francia de 14 o en España de 19.
En 2022, las renuncias y despidos consensuados del trabajo de padres con hijos de hasta un año involucraron a 44,7 mil madres y 16,7 mil padres. El 41,7% de las madres y el 2,8% de los padres dimitieron por dificultad para conciliar el trabajo con el cuidado de los hijos por la falta de servicios de cuidado, y el 21,9% de las madres y el 4,3% de los padres por dificultades para conciliar el trabajo y el cuidado de los hijos por problemas relacionados con el trabajo en la empresa. (ROMA).
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