El informe del Banco Mundial (BM) arroja que Ecuador, Honduras, México y El Salvador son los países con "más trabajadores empleados en ocupaciones con más probabilidades" de ser reemplazados por máquinas.
En contrapartida, Argentina, Chile y Panamá figuran entre los que tienen "menos puestos de trabajo en riesgo", según el estudio "Efecto viral: el Covid 19 y la transformación acelerada del empleo en América Latina y el Caribe" del BM.
Naghelly Silva, presidenta de la Comisión de Innovación del Consejo Coordinador Empresarial, señaló que en México se ven cada vez más "fábricas muy automatizadas porque los principales puestos de trabajo que evolucionará son repetitivos y monótonos como los procesos de fabricación y ensamble".
Entre las actividades en las cuales los trabajadores podrían ser sustituídos por máquinas figuran las de los conductores, limpiadores y asistentes, así como los "peones", o ayudantes del más bajo nivel en la actividad agrícola.
También figuran los directores administrativos y comerciales, los profesionales de al salud, los oficinistas, los artesanos, los vendedores, los ensambladores y los conductores de vehículos y equipos pesados, así como los asistentes en preparación de alimentos, según la Organización Internacional del Trabajo.
"Muchas industrias avanzan más rápido, como la automotriz, donde por muy poca diferencia en precio ganas o no una oferta y toda la cadena de proveeduría automotriz está entrando en esta dinámica", señaló Silva.
No todas las actividades económicas marcharán a la misma velocidad en el proceso de automatización pues por ejemplo la agricultura registra un rezago de tres décadas en la adopción de tecnología.
Frente a un promedio de 50% a nivel de América Latina en esta tendencia, México registra 55%.
Según el estudio del BM, los puestos de trabajo en peligro de desaparición se vinculan con los que desarrollan trabajadores con un menor nivel educativo, que supone tareas manuales y rutinarias, que reciben un salario más bajo.
En el polo opuesto, los empleados con mayor nivel educativo o más herramientas cognitivas tienden a laborar en ocupaciones de mayor intensidad analítica, así como mantener una interacción social compleja como trabajo en equipo, negociación y resolución creativa de problemas, según los especialistas.
Silva señaló que en los últimos tiempos se ha dado la "aparición de profesiones que no existían" como los que se relacionan con los datos, la inteligencia artificial y el desarrollo digital.
Ante la escasez de talento de la cual se quejan constantemente las empresas privadas, la presidenta de Manpower Group para Latinoamérica, Mónica Flores, señaló que se requiere la "reconversión de habilidades y el fomento de la certificación de ciertas competencias de manera rápida para cubrir" este déficit.
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